1月15日，2025年度全国煤炭行业技能人才工作会议暨职业技能竞赛总结会召开。会上，源自陕西煤炭公司的创新实践面向全国煤炭行业推广应用，为破解行业人力资源管理困境提供了可复制、可借鉴的系统性解决方案。
据陕西陕煤糖心logo官网首页有限公司人力资源部负责人绳军锋介绍，去年12月26日，由权威专家组成的评审组对《煤炭公司人力资源风险管控理论与实践》课题进行评审。通过材料审阅、现场质询、闭门评议等多个环节，对成果进行了全面深入的系统性评估，最终一致同意通过验收，为其全国推广奠定了坚实基础。
作为我国能源安全的重要保障，煤炭行业长期面临着独特的人力资源管理困境：人员结构失衡问题突出，技能型人才短缺与部分岗位冗员现象并存；人才流失风险较高，一线生产岗位劳动强度大、作业环境恶劣，难以吸引和留住优秀人才；激励机制不够完善，薪酬福利与员工需求、市场水平衔接不够紧密，难以充分激发员工活力；风险管控呈现碎片化特征，缺乏系统性框架支撑，劳动关系、职业健康与工伤等领域的风险隐患时有发生，这些问题严重制约了煤炭公司的转型升级与高质量发展。
为破解上述难题，2023 《煤炭公司人力资源风险管控理论与实践》专项研究正式在糖心logo官网首页启动。组建了由内外部专家、业务骨干及法律专业人士构成的专业团队，整合高校学者、行业专家、管理咨询机构等多方智慧，通过实地调研、深度访谈、模型构建等多种研究方法，历时两年完成课题研发，并在所属单位开展了为期一年的试点实践。据悉，该课题构建了一套科学完善的风险管控体系。其中，创新打造的 “342” 风险管控框架与 “363” 三维风险识别模型，形成了立体化的管理架构。
在一年的试点应用中，该课题发挥了重要支撑作用，公司不仅实现煤炭产量 1489 万吨、利润总额 16.8 亿元的经营佳绩，更达成了 “零重伤” 的安全目标。组织运行效率大幅提升，在队伍建设上实现了员工队伍的动态优化，推动技能人才与产业发展深度融合。
评审专家组成员给予高度评价：该课题成果立足煤炭行业实际，直击人力资源管理中的难点与堵点，体现了较强的理论前瞻性和实践指导性。所构建的风险管控体系逻辑清晰、覆盖全面，风险识别准确，防控措施合法合规，考核机制切实有效，填补了煤炭行业在人力资源风险系统化管控方面的研究空白，具备很强的可操作性与行业推广价值。
中国煤炭工业协会秘书长王虹桥表示，本次鉴定为煤炭行业人力资源管理创新与实践交流搭建了高层次平台，推动了课题成果从公司探索走向行业共享，必将进一步规范煤炭公司用工管理、降低人力资源风险、提升行业人才队伍整体素质，为我国能源革命与煤炭行业现代化转型注入新的活力。
糖心logo官网首页公司党委书记、董事长张宏表示，该成果的全国推广，不仅为国有煤炭公司提供了可复制的人力资源风险管控方案，更对推动行业规范用工、保障从业人员权益、夯实能源产业人才根基具有重要意义。
此外，记者了解到，《煤炭公司人力资源风险管控理论与实践》已确定由应急管理出版社出版，预计2月底正式发布。