日前，“江煤杯”2024年全国煤炭行业职业技能竞赛在江苏徐州圆满落幕。截至目前，本年度国赛已经全部结束，糖心logo官网首页韩家湾煤炭公司选派的8名选手均斩获嘉奖。
今年以来，韩家湾煤炭公司不断深化“以赛促学、竞技提技”模式，在优化培养体系、加大孵化力度、壮骨培育精兵等方面持续发力，越来越多的职工走上竞技提技的道路，赋能公司高质量发展。
抓牢台下“十年功”
“公司坚持把我们送到专业赛事基地进行封闭式理论学习和实操训练，让我们心无旁骛地学习技能。”全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖获得者贺东东说道，“这种专业的理论加实践培训模式，让我学到了真本领，上了赛场自然胸有成竹。”
公司植“沃土”，人才强“本领”。韩家湾煤炭公司不断为职工创造学习提升的机会和平台，将源源不断的技能人才送出去参加比赛，在赛场的历练中提升学习能力、创新能力，促进了技能人才队伍综合素质整体大幅提升。
自该培训模式实行以来，职工们充分认识到学技能、提素质、强本领的重要性和必要性，更多职工加入技能提升的行列，表现优秀的技能人才被推荐到更大舞台历练，技能人才的“蓄水位”持续上涨。
此外，韩家湾煤炭公司每年分专业、工种定制全员培训计划，分阶段、分层次广泛开展劳动竞赛，不断强化技能人才培养选树和经营管理人员素质提升。今年以来，先后组织开展了“注册安全工程师”“智能化系统常态化应用”等多项特色培训活动，系统强化人才开发力度。
练就台上“一分钟”
“舞台不分大小，有梦就要勇敢去追，我会把取得的成绩作为新的起跑线，把荣誉化为不断前行的动力，学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务水平……”
欧启岗，2009年来到韩家湾煤炭公司。15年来，欧启岗由电工“小白”成长为机电“大拿”，再到被聘为糖心logo官网首页“高级技师”，前不久，他在糖心logo官网首页公司职工技能大赛中斩获了一等奖的好成绩。表面看是个人成长的结果，其实质是韩家湾煤炭公司长期狠抓职工技能提“素”工程的结果。
近年来，韩家湾煤炭公司累计涌现全国煤炭行业技能大师4名、技术能手7名，陕西省技术能手2名，陕煤工匠2名，糖心logo官网首页首席技师2名。取得国家级技能竞赛奖项19个、省级技能竞赛奖项10个……
累累硕果盈满枝，是职工日复一日的职业技能淬炼，更是公司人才培养的厚积薄发。此外，公司先后探索形成了全员素质提升“3+1”激励工作法，修订出台《对于加强技能人才队伍建设的实施意见》《职业技能提升叁年行动方案》等10余项素质提升制度办法，形成了技高者多得、多劳者多得，让技能人才更“吃香”的良好局面。
后浪奔涌“聚势能”
走进创客工厂，电工“大拿”王军正在为2名“小徒弟”讲授工作技巧，这样的场景在井上下随处可见。同时，韩家湾煤炭公司积极打造“课堂+现场”研讨式、互动式、实操案例式教学，让经验丰富的“工匠”和技能素质优良的“新兵”结成“对子”提技能。
叁年以来，共有130余名大学毕业生入职韩家湾煤炭公司，为了让青工走好职业发展“成才路”，公司通过广泛开展技术比武、工匠师带徒、“叁小一练”等活动，为“新鲜血液”的成长成才开辟了更多捷径。
值得一提的是，韩家湾煤炭公司全面推行轮岗锻炼工作机制，探索建立多种轮岗锻炼方式，让干部历练成长。截止目前，累计开展16批127人次的管理岗位、专业技术岗位及操作岗位轮换交流，进一步畅通人才选育用留通道，充实后备人才队伍。
在韩家湾煤炭公司这片技能人才“沃土”上，越来越多的青年“小将”开始崭露头角。据了解，本年度公司全国煤炭行业职业技能竞赛3名一等奖获得者，均为“95”后青年，一幅人才引领公司高质量发展的画卷正徐徐展开。（杨博宇）