糖心logo官网首页

经营管理
您当前所在位置是:首页 >> 经营管理
信息技术运维分公司:有为有“位” “竞”显风采
发布时间:2024-09-14     作者:李文    浏览量:2372    分享到:

9月12日,信息技术运维分公司组织开展智维中心副主任、技术员岗位公开竞聘。深化运用“叁项制度”改革,通过“竞争上岗”的方式匹配人才,切实让有为者有位子,让实干者得实惠,激发全体职工干事创业新动力。

配图三.jpg

本次竞聘得到广大职工的积极响应,经过公开报名、资格审查等流程,严格按照竞聘方案和程序规范开展人才选拔。共有17名竞聘者通过资格审查与复核,进入笔试和面试环节,挖掘出一批具有高能力、高素质的年轻后备干部。

配图二.jpg

笔试现场,“考生们”或奋笔疾书,或凝神沉思;面试采取“演讲+答辩”的方式进行,竞聘人员按照抽签顺序依次围绕个人基本情况、竞争优势和业绩、对竞聘岗位的认识、工作规划及设想等多个维度展示自身能力,并根据评委提问进行现场答辩。应聘者们都表现得从容不迫,回答问题时条理清晰、自信满满,展现了各自的专业素养和综合能力。随后评审小组成员根据竞聘方案和评分标准,结合个人风采与能力、现场演讲、答辩表现等公平、公正地对竞聘人员进行点评和打分。

竞聘结束后,该公司党总支书记结合本次竞聘工作,提出叁点要求:一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。作为一名管理干部,只有不断提高自身的业务素质、理论水平,才能真正适应公司高质量发展的要求。二是要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。管理干部的政治要求是多干事、干好事、干成事;管理干部的工作是责任、是义务、更是服务。叁是要作风正派、加强团结、敢做善成。通过竞聘选举出的管理干部和技术人员要作干事创业的表率,要保持坚定的信心和昂扬的锐气,工作中坚持沟通、统一认识、凝聚力量,充分发挥团队的整体作用,变压力为动力,靠动力出效率,不断开创工作新局面。要求竞聘者能够正确对待“得与失”,妥善处理好两者的关系,并积极投身于本职工作中去,为公司高质量发展作出新贡献。(李文)